Стратегический менеджмент - Персоналии

## Персоналии

Майкл Портер
Игорь Ансофф
Филип Котлер
Дерек Ф. Абель
Джон Коттер
Розабет Мосс Кантер
Друкер Питер Фердинанд
Артур А. Томпсон - младший
А. Дж. Стрикленд
Кевин Лейн Келлер
Виханский Олег Самуилович
Лапыгин Юрий Николаевич
Парахина Валентина Николаевна
Ивашкевич Виталий Борисович
Фалько Сергей Григорьевич
Генри Минцберг

Майкл Портер
Michael Eugene Porter
(р.1947)
Майкл Юджен Портер - самый влиятельный из специалистов по проблемам стратегии, определивший основное направление развития теории стратегии и конкуренции.
М. Портер - профессор кафедры делового администрирования Harvard Business School; ведущий специалист в области конкурентной стратегии и конкурентной борьбы на международных рынках.
Майкл Портер родился 23 мая 1947 г. в штате Мичиган в семье армейского офицера. В 1969-1977 гг. был резервистом армии США; получил звание капитана.
Он сумел сделать удивительную научную карьеру. После окончания Принстонского университета М. Портер получил степени магистра делового администрирования (1971 г.) и доктора философии (1973 г.) в Гарвардском университете, причем каждый этап своего обучения он завершал с отличием. Вскоре после защиты докторской диссертации (1973 г.) он получил первую научную должность в Гарвардском университете, а в 1981 г., в возрасте тридцати четырех лет, стал профессором. С 1981 г. и по настоящее время М. Портер продолжает работать в Гарварде.
На протяжении всей научной карьеры М. Портер занимался изучением конкуренции, ее элементов и детерминант. Он был также консультантом многих ведущих компаний и советником правительств таких стран, как Канада и Новая Зеландия; в начале 1980-х гг. он стал членом созданной президентом Р. Рейганом Комиссии по проблемам конкуренции в промышленности.
В 1983-1985 годах был членом президентской комиссии по проблемам конкуренции в промышленности.
Основные работы Interbrand Choice, Strategy and Bilateral Market Power (1976).
Competitive Strategy: Techniques for Analyzing Industries and Competitors (1980).
Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance (1985).
Competition in Global Industries (1986).
The Competitive Advantage of Nations (1990).
Работы Майкла Портера предоставили фирмам эффективные методы анализа конкуренции и разработки стратегии как на внутренних, так и на международных рынках. Определив точку пересечения экономических и стратегических задач, М. Портер продемонстрировал возможности их совместного исследования, что позволило ему внести важный вклад в развитие нашего понимания стратегии и конкуренции.

Игорь Ансофф
Igor Ansoff
(1918 - 2002)
Игорь Ансофф - американский математик и экономист российского происхождения.
Родился 12 декабря 1918 г. в г. Владивостоке (Россия). В 17 лет вместе с родителями эмигрировал в США.
Закончил Стивенсоновский технологический институт в штате Нью-Джерси (дипломы инженера-механика и магистра естественных наук), в 1948 г. получил докторскую степень в Университете Брауна (Род-Айленд).
В 1948 г. женился на Дороти Уэбстер; имеет четырех детей и трех внуков.
Занимал руководящие должности в RAND Corporation, Калифорния (1948-1956) и в Lockheed Aircraft Corporation (1956-1963).
В компании "Lockheed Aircraft Corporation" Ансофф плотно занялся разработкой базовых понятий и алгоритмов осуществления стратегического анализа, возглавив научную группу. Вследствие этой работы, а также на ее результатах, и была написана первая книга Игоря Ансоффа - "Corporate Strategy" (Корпоративная стратегия), вышла она в 1965-м. Книга сразу получила широкое признание, в том числе и международное.
Занимал должность профессора в Университете Меллона Карнеги, штат Пенсильвания (1963-1968) и в Университете Вандербильта, штат Теннесси (1968-1976).
Одновременно занимал должности профессора Европейского института передовых исследований в области управления в Брюсселе и в Стокгольмской школе экономики (1976-1983).
Во время работы в Стокгольме и Брюсселе организовал объединение исследователей проблем стратегического управления.
Почетный профессор кафедры стратегического управления в Международном университете Соединенных Штатов в штате Калифорния (1983).
Кроме научной и преподавательской деятельности Ансофф оказывал консультационные услуги многим серьезным компаниям - "Philips", "General Electric", "IBM", "Gulf Oil", "General Foods", "Westinghouse", "FN Herstal", "Sterling Europa" и многим прочим.
Наиболее важным вкладом Игоря Ансоффа в становление теории стратегического менеджмента является создание концепции внешней турбулентности, кроме того, именно его достижением считается определение парадигмы возможного стратегического успеха, и разработка метода стратегического управления в реальном времени.
Игоря Ансоффа прозвали "Отцом стратегического менеджмента" за его вклад в теорию и практику оптимизации долгосрочной прибыльности предприятий.
Наиболее значительными печатными работами Ансоффа стали: "Стратегия корпораций" (Corporate Strategy, 1965) и "Основы стратегического управления" (Strategic Management, 1979); "Новая корпоративная стратегия" (The New Corporate Strategy, 1988); множество статей автора вышло и в ведущих американских тематических журналах.
"Премия Игоря Ансоффа" (Igor Ansoff Award) учреждена в Голландии (Netherlands), присуждается она за достижения в области планирования и стратегического менеджмента.
Игорь Ансофф умер от пневмонии 14 июля 2002 года, в Сан-Диего, Калифорния (San Diego, California).

Филип Котлер
Philip Kotler
(р. 1931 г.)
Филип Котлер, по праву считающийся основателем современной теории маркетинга, родился 27 мая 1931 года в Чикаго, США в семье русско-украинских эмигрантов. Женат, является отцом трех дочерей.
В 1948-1950 гг. был студентом Университета Де Пол.
В 1953 г. закончил Чикагский университет со степенью магистра экономики.
В 1956 г. получил степень доктора экономики в Массачусетском технологическом институте.
Степень магистра экономики он получил в 1953 в Чикагском университете , степень доктора наук (в России соответствует кандидату наук) - в 1956 в Массачусетском технологическом институте, а затем продолжал научную деятельность (в качестве Post Doctoral Fellow) в Гарварде - в области математики, а также в Чикагском университете - в области бихевиоризма (поведение личности). В 1960-1961 гг. работал исследователем в Гарвардском университете.
в 1957-1961 гг. адъюнкт-профессор экономики в Университете Рузвельта.
В 1962-1964 гг. ассистент профессора маркетинга в Высшей школе менеджмента Келлога при Северо-западном университете.
С 1962 года и по настоящее время Филип Котлер является профессором международного маркетинга в Высшей школе менеджмента Дж. Л. Келлога при Северо-Западном университете, Эванстон, штат Иллинойс.
Профессор Котлер был председателем Колледжа маркетинга Института управления, директором Американской ассоциации маркетинга, попечителем Института маркетинга, директором MAC Group, а также членом Yankelovich Advisory Board, Copernicus Advisory Board. Он был членом попечительского совета Школы искусств в Чикаго и членом консультационного совета фонда Питера Друкера.
Филип Котлер консультировал такие компании, как IBM, General Electric, AT&T, Honeywell, Bank of America, Merck и другие по вопросам маркетинговой стратегии и маркетингового планирования, организации маркетинга и международного маркетинга. Он побывал во многих странах Европы, Азии и Южной Америки, где выступал с лекциями и консультировал различные компании по вопросам применения экономических и маркетинговых принципов с целью увеличения их конкурентоспособности. Он также консультировал правительства и органы власти разных стран по поводу того, как развивать и позиционировать навыки и ресурсы компаний этих стран, чтобы они были конкурентоспособны на мировом рынке.
В настоящее время Филип Котлер, наряду со своей преподавательской и писательской деятельностью, работает в компании Kotler Marketing Group (KMG) -международной консалтинговой компании в области маркетинга.
Филип Котлер является автором большого количества книг в области маркетинга и менеджмента, а также более ста статей для ведущих журналов, несколько из его статей были удостоены наград. Самая известная его работа - "Маркетинг. Менеджмент", первое издание которой вышло еще в 1967 году. С тех пор книга выдержала уже 13 изданий по всему миру (в России пока 12).

Дерек Ф. Абель
Derek F. Abell
Профессор Дерек Абель - Президент-основатель ESMT (European School of Management and Technology - Европейская школа менеджмента и технологий, Берлин, Германия) и почетный профессор этой Школы.
Основные преподавательские и исследовательские интересы относятся к сфере стратегического маркетинга, общего менеджмента, лидерства в высокотехнологичной индустрии, а также к другим областям, касающимся деятельности менеджеров высшего звена и выходящим за пределы традиционных подходов.
С 1981-2003 - профессор стратегии и менеджмента IMD (Лозанна, Швейцария), одновременно в период 1994-2003 гг. - профессор технологии и менеджмента в двух швейцарских федеральных институтах технологии (ETH в Цюрихе и в EPF Лозанне).
Дерек Абель был деканом IMEDE (институционального предшественника IMD) в период 1981-1989 гг. и штатным и преподавателем бизнес школы Гарварда с 1969 по 1981 гг.
Первоначально получил образование авиационного инженера в Университете Саутгемптона (Великобритания), степень магистра в Sloan School of Management (MIT) и докторскую степень в Harvard Business School.
Дерек Абель консультировал госструктуры стран Восточной и Центральной Европы, вел консалтинговые проекты для международных корпораций по всему миру. На протяжении нескольких лет Дерек Абель входил в советы директоров многих европейских корпораций и общественных организаций.
Профессор Абель опубликовал пять книг и множество статей.
Особую популярность получила его книга "Менеджмент с двойной стратегией: совершенствование настоящего и получение преимуществ в будущем", опубликованная издательством Free Press в Нью-Йорке в 1993 г.

Джон Коттер
John Cotter
( р. 1947 г.)
Джон Коттер родился в 1947-м году в Сан-Диего, США. После окончания средней школы поступил в Массачусетский Технологический Институт (Massachusetts Institute of Technology), который закончил в 1968-м году, получив степень бакалавра в по электротехнике в Массачусетском технологическом институте (МТИ).
Спустя пару лет, в 1970-м году, он получил степень магистра в той же области. Кроме этого, Коттер является Доктором делового администрирования (Doctor of Business Administration), эту степень он получил после окончания Гарвардской Школы Бизнеса (Harvard Business School) в 1972-м году.
Сразу после этого он стал преподавать в этом учебном заведении, а через несколько лет, в 1980-м году, получил звание профессора, став одним из самых молодых профессоров в истории данного университета.
Является профессором кафедры изучения проблем руководства, поведения в организациях и управления человеческими ресурсами.
Джон Коттер получил мировое признание благодаря выпуску 15 книг, 12 из которых являются мировыми бестселлерами. В его лучшей, по мнению большинства аналитиков, книге под названием "Впереди Перемен" (Leading Change) он выделил восьмиэтапный алгоритм для преобразования организации в лучшую сторону.
В 2001-м году журнал "Bloomberg Businessweek", более известный под коротким названием "BusinessWeek", назвал Коттера "первым гуру в области лидерства и перемен".
Коттер не раз становился лауреатом различных премий за свои книги: так, в 1996-м году, его книга завоевала первое место в рейтинге "лучших книг по менеджменту", а в 1998-м его работа "Лидерство Мацуситы" (Matsushita Leadership) стала призером во "Всемирном конкурсе деловой книги" (Booz-Allen Global Business Book Competition) среди биографических и автобиографических книг.
Печатные издания Коттера были переведены более чем на 70 языков и вызвали одобрение среди ведущих экономистов всего мира.
Наиболее известными из его работ являются также такие книги, как "Our Iceberg is Melting", "Суть перемен" (The Heart of Change), "Корпоративная культура и производительность" (Corporate Culture and Performance), "Ресурсы перемен" (A Force for Change) и "Генеральные директора" (The General Managers).
Джон Коттер также является автором двух тематических видеороликов - 'Лидерство' (Leadership) и 'Корпоративная культура' (Corporate Culture), снятых в 1981-м и 1998-м году соответственно.
Известно, что Коттер является лауреатом различных премий, среди которых - премия компании "Эксон" за "внесение новшеств в проект учебного плана выпускного курса школы бизнеса" (Exxon Award for Innovation in Graduate Business School Curriculum Design) и Почетный приз Джонсона, Смита и Низли за "новый взгляд на деловое лидерство" (Johnson, Smith and Knisely Award for New Perspectives in Business Leadership).
На сегодняшний день Джон Коттер живет в Кэмбридже, штат Массачусетс (Cambridge, Massachusetts) вместе со своей женой Нэнси Диэрмэн (Nancy Dearman) и их детьми.

Розабет Мосс Кантер
Rosabeth Moss Kanter
(р. 1943 г.)
Родилась 15 марта 1943 г. в Кливленде, штат Огайо, США.
Получила степень бакалавра социологии в Колледже Брин Мор, а затем магистра и доктора философии в Мичиганском университете.
В 1967-1973 гг. ассистент профессора социологии в Университете Брандайс.
В 1973-1974 гг. адъюнкт-профессор проблем управления (по совместительству).
В 1974-1977 гг. адъюнкт-профессор социологии в Университете Брандайс.
В 1977-1978 гг. адъюнкт-профессор социологии в Йельском университете.
В 1978-1986 гг. профессор социологии. В 1986 г. профессор менеджмента в Гарвардском университете.
В 1989-1992 гг. редактор "Harvard Business Review". Член комитета учредителей Международного женского форума.
В 1997-1998 гг. разработала и возглавила Программу бизнес-руководства для социального сектора (BLSS), которая проводится Harvard Business School в рамках программы "Инициатива социального предпринимательства", поддерживающей партнерство между коммерческими и некоммерческими организациями для внедрения перемен.
В настоящее время доктор Кантер работает над созданием и внедрением новой концепции менеджмента в эпоху цифровых технологий (закономерности трансформации больших корпораций, среднего и малого бизнеса, здравоохранения, правительственных организаций и образования в процессе освоения новых технологий, создания союзов и партнерств, развития международных и межотраслевых связей и принятия на себя новых социальных обязанностей).
Основные работы
Work and Family in the United States (1976).
Another Voice: Feminist Perspectives on Social Life and Social Science (1977).
Men and Women of the Corporation (1977).
A Tale of "O" (совместно с Б. Стейном) (1980).
The Change Masters (1983).
Creating the Future (совместно с М. Дукакисом) (1988).
Ее наиболее известная книга When Giants Learn to Dance ("Когда гиганты учатся танцевать") (1989 г.) предлагает организациям различные стратегии и призывает их становиться более гибкими и коммуникативными. Она является одной из немногих женщин, которых с полным основанием можно назвать "гуру менеджмента".
Розабет Кантер является одним из самых известных американских специалистов по проблемам менеджмента двух последних десятилетий. Ее работы уделяют основное внимание социологии организаций и подчеркивают необходимость адаптации организаций к происходящим изменениям и важную роль индивидов в их осуществлении. Она выступает за создание в организациях такой атмосферы, в которой бы внедрение инноваций и проведение непрерывных изменений рассматривались бы как позитивные явления.

Друкер Питер Фердинанд
Drucker Peter Ferdinand
(1909-2005)
Питер Фердинанд Друкер - американский учёный австрийского происхождения; экономист, публицист, педагог, один из самых влиятельных теоретиков менеджмента XX века.
Питер Друкер родился в 1909 г. в Вене, Австрия. В 1920-х переехал в Германию, учился в Гамбурге, затем во Франкфурте.
В 1931 году получил степень докторскую степень в области публичного и международного права в Университете Франкфурта. Работал газетным репортером во Франкфурте и экономистом в одном из банков Лондона.
В 1937 Друкер переехал в США и начал преподавать политику и философию в Беннингтонском колледже. Более двадцати лет, с 1950 по 1971 гг., он был профессором менеджмента в Высшей школе бизнеса Нью-Йоркского университета.
С 1971 г. Друкер - профессор социальных наук и менеджмента в университете Клермонт, в 1984 году его именем была названа Высшая школа менеджмента этого университета. Последний курс Питер Друкер выпустил весной 2002 года.
Как консультант Питер Друкер работал со многими крупнейшими корпорациями, включая General Electric, Coca-Cola, Citicorp, IBM, and Intel. Он консультировал таких руководителей, как Джек Уэлч, GE, А. Лафли, Procter & Gamble, Энди Гроув, Intel и Shoichiro Toyoda, Toyota Motor Corp.
Питер Друкер консультировал также различные ведомства правительств США, Канады и Японии. Кроме того, Друкер работал на бесплатной основе со множеством некоммерческих организаций, помогая им добиться успеха. Среди них - Армия Спасения, организация Герл Скаутов и Американский Красный крест.
Питер Друкер автор 39 книг и множества статей. Он много лет работал работал колумнистом в Wall Street Journal, его статьи также часто публиковались в Harvard Business Review и других изданиях.
В своих работах Друкер предсказал основные направления развития второй половины 20 века, включая приватизацию и децентрализацию, рост экономики Японии, решающее значение маркетинга и возникновение информационного общества, предполагающего пожизненное обучение. Сформировал теорию о глобальном рынке. Автор концепции "информационного работника".
Скончался Питер Друкер 11 ноября 2005 года в калифорнийском городе Клэрмонте в возрасте 95 лет.

Артур А. Томпсон - младший
Артур А. Томпсон-младший - выпускник Университета штата Теннесси. В 1961 году он получил степень бакалавра по экономике, в 1965 году - степень доктора философии. Три года он преподавал на экономическом факультете Технического колледжа штата Вирджиния, затем перешел в Колледж коммерции и управления бизнесом при Университете штата Алабама, где работал 24 года. В 1974 и 1982 годах Томпсон читал лекции в Гарвардской школе бизнеса в качестве приглашенного профессора.
Томпсон специализируется на вопросах бизнес-стратегии, анализа рынка и конкуренции, экономике коммерческих предприятий. Он опубликовал больше 30 статей в 25 профессиональных и коммерческих изданиях, выступил автором или соавтором пяти учебников и четырех компьютерных программ моделирования ситуаций.
Томпсона часто приглашают на предприятия электроэнергетической отрасли для чтения лекций и консультирования по вопросам стратегии, особенно по проблемам реструктуризации, дерегулирования, конкуренции и прав потребителей. Свободное от преподавания время он посвящает консультированию представителей электроэнергетических компаний и руководит программами повышения квалификации менеджмента для высшего руководства электроэнергетических компаний в разных регионах мира.

А. Дж. Стрикленд
А. Дж. (Лонни) Стрикленд родился в Северной Джорджии. В 1965 году он получил степень бакалавра по физике и математике в Университете Джорджии, а затем поступил в Технологический институт Джорджии, где получил степень магистра по промышленному менеджменту.
Следующим этапом его научной карьеры стала докторская степень по управлению бизнесом в Университете штата Джорджии в 1969 году. В настоящее время доктор Стрикленд занимает должность профессора стратегического менеджмента в Высшей школе бизнеса при Университете штата Алабама.
Доктор Стрикленд много лет занимается консультированием и повышением квалификации специалистов по стратегическому менеджменту, особое внимание уделяя анализу отрасли и конкуренции. Он принимал участие в разработке систем стратегического планирования для компаний Southern, BellSouth, South Central Bell, American Telephone and Telegraph, Gulf States Paper, Carraway Methodist Medical Center, Delco Remy, Mark IV Industries, Amoco Oil, USA Group, General Motors и Kimberly Clark. Д-ра Стрикленда часто приглашают читать лекции по реализации стратегических изменений; кроме того, он консультирует советы директоров нескольких корпораций.
Занимая должность директора по маркетингу в компании BellSouth, д_р Стрикленд добился увеличения объема продаж до 1 млрд. долл., а прибыли - до 300 млн. долл.
Стрикленд много работал в разных регионах мира, в том числе на Ближнем Востоке, в Европе, Центральной Америке, Малайзии, Австралии и Африке. Во Франции он разработал имитационную модель принятия корпоративных решений для исследования различных вариантов стратегий.
Стрикленд - автор 15 книг и учебников. Его имитационные модели управления Tempomatic IV и Micromatic, будучи уникальными инновационными разработками, в течение двух десятилетий пользуются непреходящим успехом на рынке.
Деятельность доктора Стрикленда постоянно получает высокие оценки коллег и научного сообщества. Среди последних наград - звание Лучшего преподавателя Высшей школы бизнеса и награда Университета штата Алабама за выдающийся вклад в образовательный процесс (предмет особой гордости ученого). Ученый состоит в многочисленных почетных обществах: Mortar Board, Order of Omega, Beta Gamma Sigma, Omicron Delta Kappa и Jasons.В свое время он был президентом студенческого сообщества Pi Kappa Phi.

Кевин Лейн Келлер
Kevin Lane Keller
Кевин Лейн Келлер - профессор маркетинга в Школе бизнеса Амоса Така, Университет Дартмута (Tuck School of Business, Dartmouth College).
Признанный во всем мире специалист по брендингу и стратегическому управлению брендами, принимал участие во множестве маркетинговых проектов. Является доверенным лицом в сфере управления брендами для специалистов по маркетингу в таких компаниях, как American Express, Intel, Disney, Ford, Levi Strauss, Procter & Gamble и многих других. Профессор Школы бизнеса Така, эксперт Marketing Science Institute.

Виханский Олег Самуилович
(р. 1946 г.)
Олег Самуилович Виханский - один из основоположников и лидеров российской школы менеджмента. Основатель и генеральный директор Института комплексных стратегических исследований (ИКСИ).
В 1969 г. окончил отделение экономической кибернетики экономического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова.
В 1973 г. защитил кандидатскую, в 1988 г. докторскую диссертацию.
В 1989 г. возглавил кафедру управления производством экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова и Школу бизнеса МГУ.
Регулярно преподает в качестве визитинг-профессора в Школах бизнеса США и Японии.
Автор ряда монографий и учебников (учебник "Менеджмент" - 1995, 1996 гг.), в том числе первого в России учебника "Стратегическое управление".
Заслуженный работник высшей школы РФ, действительный член Американской академии менеджмента, Президент Ассоциации развития управления, член редколлегии ряда экономических и управленческих журналов.

Лапыгин Юрий Николаевич
(р. 1953 г.)
Лапыгин Юрий Николаевич, 1953 года рождения (Воронежская область), образование высшее, в 1977 году окончил самолетостроительный факультет Харьковского авиационного института, в 1986 году - дневное отделение аспирантуры Центрального института повышения квалификации руководящих работников и специалистов народного хозяйства в области патентной работы, в 2000 году - докторантуру Владимирского государственного педагогического университета.
Производственная деятельность на предприятиях авиационной промышленности - технолог, конструктор, начальник КБ, главный конструктор.
Научная деятельность - младший научный сотрудник, старший научный сотрудник НИИ биологической промышленности.
Опыт работы в малом бизнесе - зам. директора по экономике научно-производственного предприятия.
В 1991-1996 годах принимал непосредственное участие в экономических реформах Владимирской области, являясь вице-губернатором-председателем комитета по управлению государственным имуществом Владимирской области.
Последнее десятилетие посвящено формированию научной школы, ориентированной на стратегическое развитие организаций. В отмеченной области исследований опубликовано 34 монографии и 33 учебных пособия общим объемом около 600 печатных листов, принадлежащих лично Лапыгину Ю.Н.
Наиболее значимые учебные пособия и монографии: "Инвестиционная политика", "Стратегическое развитие организаций", "Лизинг", "Основы управленческого консультирования", "Стратегический менеджмент", "Теория организаций", "Бизнес-план: стратегия и тактика", "Управление проектами", "Планирование на предприятии", "Управление затратами на предприятии", "Системное решение проблем", "Принятие решений", "Экономическое прогнозирование", "Стратегический менеджмент".
Под его редакцией за последние 5 лет издано 14 монографий, посвященных различным аспектам стратегического управления социально-экономическими системами современных российских регионов.
Последние 9 лет Лапыгин Ю.Н. возглавляет кафедру "Экономика и стратегическое управление" Владимирского государственного университета.
Круг научных интересов Лапыгина Ю.Н. распространяется на область стратегического менеджмента, проявляющегося в региональных социально-экономических системах.
Основатель научной школы: "Стратегическое развитие организаций".

Парахина Валентина Николаевна
(р. 1956 г.)
В 1978 г. закончила Ставропольский политехнический институт, в течение одного года проходила стажировку в Ленинградском инженерно-экономическом институте им. Пальмира Тольятти.
С 1979 по 1982 там же обучалась аспирантуре, закончила ее в 1982 г., с защитой кандидатской диссертации (19.10.82 г.).
С 1982 года работает в Ставропольском политехническом институте (ныне Северо-Кавказский государственный технический университет) преподавателем на кафедрах: "экономики автомобильного транспорта", "экономики промышленности", "менеджмента".
С 1988 г. занимала должность доцента.
В настоящее время занимает должность заведующего кафедрой менеджмента, 19.10.99 г. защитила докторскую диссертацию по вопросам муниципального управления городским пассажирским транспортом в Санкт-Петербургской инженерно-экономической академии.
Опубликовано более 150 научных и методических работ общим объемом около 100 п.л., в том числе 3 монографии и 6 учебных пособий.
Имеет сертификаты об окончании в 1990 г. курса повышения квалификации по применению активных методов обучения управлению Московском институте управления им. С. Орджоникидзе.
В 1996 г. принимала участие в программе TASIC "STRENGTHEING OF MAGEMENT AND BUSINESS TRENIG FORENGINEERS" (Италия), в "STRENGTHENGT OF PUBLIIC ADMINISTRATION" (Франция - Голландия) в качестве диктатического руководителя группы преподавателей СтГТУ.
В 1997 г. была научным руководителем разработки социально-экономической программы развития краевого центра до 2000 г.
В 1998 г. прошла профессиональную переподготовку в области менеджмента в бизнесе г. Саратове по программе международная марка качества RSA.
В 2001 году стала победителем в конкурсе грантов Министерства образования РФ за НИР " Совершенствование муниципального управления городским пассажирским транспортом".
В 2002 г. была руководителем хоздоговорной НИР по разработке проекта развития городского пассажирского транспорта г. Ставрополя на период до 2006 г., выполненной по заказу Администрации города.
В течение четырех лет осуществляла руководство образовательным процессом по специализации "менеджмент", в настоящее время руководитель работ федеральной программы повышения квалификации управленческих кадров в СевКавГТУ.
Сфера научных интересов: Проблемы трансформации системы управления организациями в современных экономических условиях (предмет исследований - система отношений управления, объект исследования - организации коммерческого и некоммерческого секторов экономики региона).

Ивашкевич Виталий Борисович
(р. 1927 г.)
Ивашкевич Виталий Борисович - доктор экономических наук, профессор, заслуженный экономист РФ, президент Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов Татарстана. Специалист в области финансового и управленческого учета, автор 170 научных трудов. Ряд научных работ издано за рубежом.
В.Б. Ивашкевич - выпускник Казанского государственного финансово-экономического института, обучался в аспирантуре Московской финансовой академии при правительстве РФ, стажировался в Кельнском университете (ФРГ).
Докторскую диссертацию по проблемам учета и анализа затрат предприятий защитил в 1975 году, с 1972 по 1984 год был проректором по научной работе КФЭИ, с 1964 года заведует в этом институте кафедрой бухгалтерского учета, а с 2002 года - кафедрой управленческого учета.
С 1965 года член Методологического совета по бухгалтерскому учету Министерства финансов СССР, а затем Российской Федерации, с 1994 года руководитель одного из первых в России учебно-методических центров по обучению и аттестации аудиторов, более десяти лет практикующий аудитор, осуществляющий аудиторские проверки на многих предприятиях Республики Татарстан.
Профессор Ивашкевич В.Б. - создатель научной школы по управленческому учету и контроллингу в нашей стране, руководитель крупных научно-исследовательских тем, в том числе выполненных для организаций различных отраслей промышленности. Под его руководством подготовили и защитили диссертации более 20 кандидатов и 5 докторов наук, издано ряд сборников научных трудов, учебники и учебные пособия с грифом УМО и Минобразования РФ.

Фалько Сергей Григорьевич
(р. 1954 г.)
Сергей Григорьевич Фалько - доктор экономических наук, ведущий профессор МГТУ им. Н. Э. Баумана, Академии Народного Хозяйства при Правительстве РФ по курсам "Контроллинг в организации", "Контроллинг инноваций и инвестиций".
Автор и соавтор свыше 120 научных статей, учебных пособий и методических рекомендаций по тематике "Экономика и управление на предприятии", "Экономико-математическое моделирование", "Организация и планирование производства", "Методы прогнозирования при создании и освоении новой техники", "Современные эконометрические методы в контроллинге", "Теория и методология контроллинга", "Инвестиционный менеджмент", "Инновационный менеджмент" и др.
В 1979 г. окончил МВТУ им. Н. Э. Баумана факультет "Машиностроение" по специальности "Полигонные установки".
В 1984 г. окончил аспирантуру и защитил кандидатскую диссертацию по вопросам экономики и управления предприятием по кафедре "Экономика и организация производства" МВТУ им. Н. Э. Баумана
В 1999 г. защитил докторскую диссертацию по эффективному управлению инновационными процессами на предприятия на основе концепции контроллинга.
В 2000 г. присвоено ученое звание профессора по кафедре "Экономика и организация производства" МГТУ им. Н. Э. Баумана.
С 1995 г. - заведующий кафедрой "Экономика и организация производства" МГТУ им. Н. Э. Баумана.
Заведующий Научно-исследовательская Лабораторией экономико-математических методов в контроллинге МГГТУ им. Баумана.
Председатель Правления - Исполнительный директор НП "Объединение контроллеров". Член Союза контроллеров Германии, член Международной академии организационных наук, полноправный член International Group of Controlling (Европа).

Генри Минцберг
Henry Mintzberg
(р. 1939 г.)
Генри Минцберг - профессор менеджмента МакГилльского университета в Монреале.
Закончил факультет машиностроения Университета МакГилл, работал в отделе Operational Research Канадской железной дороги. Затем получил диплом магистра и степень PhD в Слоанской Школе Менеджмента в Массачусетском технологическом институте. С тех пор преподает на факультете менеджмента Университета МакГилл. Кроме этого, является профессором университетов Карнеги Меллон, университета d'Aix-Mardeill, Ecole des hautes etudes commerciales, Монреаль, Лондонской школы бизнеса и INSEAD. Обладатель 15 почетных дипломов университетов всего мира.
Каждая книга Генри Минцберга пытается быть своеобразным вызовом устоявшемуся общественному и профессиональному мнению. Об этом говорят названия некоторых его книг: "Природа работы менеджера" (1973 г.), "Структура в кулаке" (1983 г.), "Взлет и падение стратегического планирования" (1994 г.), "Стратегическое сафари" (1998 г.), "Требуются менеджеры, а не выпускники MBA" (2004 г.) В работе 2004 года Минцберг анализирует системы бизнес-обучения в США, Канаде, Австралии и Европе и ставит вполне разумный вопрос о том, способна ли вообще система обучения в вузе создать профессионального менеджера, который готов завтра же возглавить крупную компанию или организацию.
Минцберг опубликовал 15 книг, последняя книга, написанная автором в 2009 году, переведена на русский язык: "Действуй эффективно! Лучшая практика менеджмента". В книге анализируется работа 29 менеджеров из различных сфер деятельности: бизнеса, государственной службы, здравоохранения, симфонического оркестра. Полученные данные Минцберг сформировал в систему, которая дает представление о современном менеджменте и разрушает многие управленческие стереотипы. Стиль изложения в книге - доверительная беседа.
Минцберг опубликовал более 150 статей, две из них получили награду MacKinsey журнала "Harvard Busness Review". Генри Минцберг удостоен наград ведущих научных и отраслевых ассоциаций, в том числе Академии менеджмента, Общества стратегического менеджмента и Ассоциации управленческого консультирования.
В последние годы Г.Минцберг посвящает все свое время разработке учебных программ, в ходе которых менеджеры исследуют собственный опыт в небольших группах. "The Wall Street Journal" поставил Генри Минцберга на 9-е место в списке наиболее влиятельных мыслителей, работавших в области менеджмента.