Тест №6 по теме "Роль корпоративной культуры в реализации стратегии"

## Тест №6 по теме
"Роль корпоративной культуры в реализации стратегии"

Выберите один или несколько из предложенных вариантов ответов.

####
1. Какой термин не определяет организационную культуру?

а) корпоративная культура;
б) фирменная культура;
в) культурология организации.

####
2. Выделите элементы корпоративной структуры:

а) система ценностей, традиции;
б) нормы, правила поведения;
в) целеполагание.

####
3. Типология организационных культур включает:

а) сильная и слабая культура;
б) фирменная культура;
в) неправильной оценки последствий осуществления стратегии;
г) адаптивная культура.

####
4. Внешняя атрибутика, символика компании - это:

а) артефакты;
б) культивируемые ценности;
в) базовые понятия.

####
5. Какой ученый внес большой вклад в изучение корпоративной культуры:

а) Майкл Портер;
б) Эдгар Шайн;
в) Питер Друкер.

####
6. Самый глубокий уровень организационной культуры называют:

а) "сердцевиной" организационной культуры;
б) "душой" фирменной культуры;
в) центром корпоративной культуры.

####
7. Самый надежный союзник руководства при реализации стратегии - это:

а) адаптивная культура;
б) сильная культура;
в) совершенная культура.

####
8. Субкультура - это:

а) разновидность корпоративной культуры;
б) культура отдельного звена, подразделения организации;
в) культура отдельной личности.

####
9. Маркетинговая концепция развития стратеги и корпоративной культуры предполагает:

а) ориентацию на наиболее полное удовлетворение нужд и потребностей клиента;
б) формирование системы сбыта;
в) инновационное развитие производства.

####
10. "Душа" корпоративной культуры - это:

а) сотрудники, которые являются носителя организационной культуры;
б) базовые понятия, разделяемые всеми членами организации;
в) эмоциональный термин.

Нажмите на кнопку "Подсчитать баллы" для завершения теста: